Le Guide de conformité Diversité, Équité et Inclusion (DEI)

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39% des salariés (f/h/nb) se sont vus refuser des augmentations, des promotions ou des participations à des projets sur des critères de discriminations (1).
Cependant, le champ légal est clair : selon le principe de non-discrimination de l’article L.1132-1 du Code du Travail, un salarié (f/h/nb) ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d’une mesure discriminatoire directe ou indirecte.

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Au travers de ce guide, nous explorons les principales dispositions légales et bonnes pratiques en matière de diversité, d’équité et d'inclusion (DEI). 
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Mettre la diversité et l’inclusion au premier plan, c'est créer des espaces de travail bienveillants et respectueux des droits de chacun, tout en veillant à respecter les exigences légales. 

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(1) Enquête menée par l’institut BVA People Consulting pour AFL Diversity. Échantillon : 1 023 salariés français agé.e.s de 18 ans et plus. Avril 2024

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